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職場における性別ダイバーシティの心理的影響

職場における性別ダイバーシティの心理的影響

A5判 224ページ
定価:4,800円+税
ISBN978-4-13-016121-3(4-13-016121-0) C3034
奥付の初版発行年月:-0001年11月 / 発売日:2019年02月上旬

内容紹介

どのような職務特性や組織風土を整備すれば,性別ダイバーシティは職場のメンバーに好ましい心理的影響を与えることができるのか.コンテクストに注目し,機会平等の段階や状況の異なる複数企業の調査・分析から,日本型ダイバーシティ・マネジメントをめざす知見を提供する.


目次

はじめに
第1章 日本の性別ダイバーシティに関する課題
第2章 「ダイバーシティ」とは何か――その定義と分析
第3章 性別ダイバーシティに適した組織とは
第4章 実証研究の方法――企業間の比較と共通点・相違点
第5章 ダイバーシティと「日本的職務特性」の相性
第6章 ダイバーシティと組織風土の相性
第7章 日本型「ダイバーシティ・マネジメント」に向けて
あとがき
Appendix
1 「女性が増えると風土が変わる」のか
2 女性比率を用いた分析例
3 男女で結果は異なるか
4 ダイバーシティ風土の上位因子の有無


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