慶應義塾大学産業研究所叢書
労使関係の変容と人材育成
価格：3,520円 (消費税：320円)
ISBN978-4-7664-1264-2(4-7664-1264-8) C3334
奥付の初版発行年月：2006年10月 ／ 発売日：2006年10月上旬
▼今までの労使関係の考え方を整理し、労使関係がいかなる変容をとげたかを分析するとともに、その結果発生している諸問題を究明する。
▼歴史的分析からのアプローチと現状分析からのアプローチを併用しながら、今日の労使関係を分析し、解決策を提言する。
戎野淑子（えびすの すみこ）
現職：嘉悦大学経営経済学部助教授、慶應義塾大学産業研究所共同研究員、法政大学客員研究員
略歴：慶應義塾大学大学院経済学研究科博士課程修了、慶應義塾大学産業研究所特別研究員、嘉悦大学経営経済学部専任講師を経て現職。
専門分野：労使関係論
主な著書・論文：『人と企業を活かすルール、しばるルール』（共著）中央経済社、1999年、「60歳代前半の雇用成立に向けた雇用関係と人材育成」産労総合研究所編『定年65歳時代の中高年齢者雇用・活用マニュアル』経営書院、2004年、「高年齢者の新規開業」国民生活金融公庫総合研究所編『新規開業白書 2006年版』中小企業リサーチセンター、2006年など。
目次
序章
第1部 労使関係の変容
第1章 日本的労使関係
第1節 日本的労使関係の成立の背景
第2節 日本的労使関係の成立
第3節 雇用慣行と労使関係
第4節 まとめ
第2章 労使関係を取り巻く環境の変化
第1節 日本経済と国際化——国際化の諸段階と日本的労使関係
第2節 技術革新
第3節 社会的条件の変化——小子・高齢化社会を中心に
第4節 まとめ
第3章 日本企業の変容
第1節 経済団体の企業経営方針と労使関係
第2節 労使関係の当事者としての企業の変容
第4章 労働者の変容
第1節 労働の構造変化
第2節 労働者の就業に関する意識
第3節 労働者の心身の健康問題
第4節 まとめ
第5章 労働行政の変容
第6章 今日の労使関係
第1節 労使関係の変容
第2節 今日の労使関係
第3節 今日の諸問題と今後の課題——長期的発展のメカニズム
第2部 今日の労使関係の諸相
序
第7章 中高年齢者の雇用と職業能力
第1節 中高年齢者の就業の現状
第2節 問題の所在とこれまでの研究
第3節 問題の発生とその内容
第4節 60歳代の雇用のネック問題
第5節 60歳代の雇用——5社の事例
第6節 企業の姿勢と企業環境
第8章 労使関係の変容と人材育成
第1節 人材育成・能力開発の現状とその問題
第2節 労使関係の性格変化と人材育成
第3節 労働環境と能力開発
第4節 人材育成への取組み
第9章 労使関係の解消と就業機会の創出
第1節 実態調査内容
第2節 人材とその組織化
むすび