目次

はじめに（本田由紀）
序章　大卒就職の何が問題なのか——歴史的・理論的検討（苅谷剛彦）
１章　日本の大卒就職の特殊性を問い直す——ＱＯＬ問題に着目して（本田由紀）
２章　大卒就職機会に関する諸仮説の検討（平沢和司）
３章　１９９０年代以降の大卒労働市場——就職活動の３時点比較（濱中義隆）
４章　中堅女子大生の就職活動プロセス——活動期間と内定獲得時期の規定要因（筒井美紀）
５章　大学就職部の斡旋機能とその効果（大島真夫）
６章　「ＯＢ・ＯＧ訪問」とは何だったのか——９０年代初期の大卒就職と現代（中村高康）
７章　「自己分析」を分析する——就職情報誌に見るその変容過程（香川めい）
８章　なぜ企業の採用基準は不明確になるのか——大卒事務系総合職の面接に着目して（小山　治）
あとがき（苅谷剛彦）