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 戦後労働史の視角から「非正規労働」を考える

「非正規労働」を考える 戦後労働史の視角から

四六判 240ページ 上製
定価:3,200円+税
ISBN978-4-8158-0838-9 C3033
奥付の初版発行年月:2016年05月 / 発売日:2016年05月下旬

内容紹介

自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。職場まで下りた貴重な調査資料をもとに、「低賃金・使い捨て」のイメージを超えた実像を描き、改善策を提案。

著者プロフィール

小池 和男(コイケ カズオ)

1932 年生まれ。日本を代表する労働経済学者。
著書に,『仕事の経済学』(東洋経済新報社,2005),『日本産業社会の「神話」』(読売・吉野作造賞,日本経済新聞出版社,2009),『高品質日本の起源』(日経・経済図書文化賞,日本経済新聞出版社,2013)など多数。

上記内容は本書刊行時のものです。

目次

序 章 非正規労働を考えるために —— 他国も専門職もみる
     1 問題と方法
        「標準コース —— 新卒入社そのまま勤続」 のあやしさ / 非正規、正規併存の合
        理性 / 人材選別機能 / 付: エリートたちの採用 / 雇用調整機能 / 米装置
        産業のプール labor pool / 低技能分野のにない手
     2 構成 —— 他国もみる
        1950年代の造船業から / アメリカのホワイトカラー職場もみる / 自動車と電機
        の職場 / なぜ政府統計をみないか

第1章 社外工と臨時工 —— 1950年代初めの造船業
     1 資料の性質
        造船業をとりあげる理由 / 社外工、臨時工とは / 3冊の調査報告 / 肝要な
        視点の欠如
     2 臨時工から本工への昇格
        25人の履歴 / 本工にしめる臨時工からの昇格者 / 臨時工はどれくらい本工
        に昇格したか
     3 仕事の分業
        取付工の職場 / 電気溶接工の職場
     4 社外工の多い職場
        塗装工 / 整備工 / 木工
     5 鉄鋼職場の分業
        鉄鋼も社外工が多い / 中核の圧延機職場 / 社外工の多い職場 / そうじて

第2章 アメリカの非正規、正規労働者
     1 ホワイトカラー層の観察から
        キャリア初期の選別 —— 専門職 / 事実上の 「非正規」 / 投資銀行では
     2 アメリカの一般企業のホワイトカラー
        ホワイトカラー中堅層への人材選別 / ある保険会社 / 「サポーター層」 supporter,
        clerk / その移動 / 「専門職層」 / 人事畑のばあい / 経理部門のばあい /
        いくつかの事例 / 経営中堅層の3つのグループ
     3 アメリカのブルーカラーのばあい
        先任権 —— 勤続の逆順 / スーパーのパート

第3章 製造業の生産職場
     1 1960年代半ばの臨時工
        貴重な資料 / 1960年代半ばの入社 / わりと多い非正規出身者 / 古典的な
        リーダーの法則 / 極度の人手不足 / 臨時工の昇格率 / 過小評価 / 新卒
        正規採用者に劣らぬ昇進 / 技能差 / 賃金差 / 一般統計
     2 非正規労働者がきわめて多い事例 —— 2000年前後
        村松調査 / 非正規7割の事例 / 技能表 —— 正規も非正規も1枚に / 別の
        職場の経験も —— 点数化 / タイトヨタのばあいと似る
     3 山本 [2004] 調査
        その性質 / 時代認識のあやうさ / 職長たちの選択 / 労使協議へのとりあげ
     4 電機産業の職場
        電機連合 [2007] 調査 / 高度な作業 —– サイクルタイム50分 / 1枚の仕事表
        にはりだす / アンケート調査から / ほとんど請負がこなす職場 / リース工場
        方式

第4章 三次産業の非正規労働者
     1 「就業構造基本調査」 による概観
        事例をとりあげる視角 / みるべき産業
     2 外食産業
        東京都調査 / ある 「デナーレストラン」 の事例 / 仕事と組織 / 正社員のキャ
        リア / 人数からみた登用の可能性
     3 チェーンストアのパートタイマー
        ふたつの比較 / 本田 [2007] の研究 / 食品スーパーの鮮魚担当 / 日用品
        売場 / 職能給化するパートの賃金 / 賃金の上がり方でみる / 正社員初任給
        との 「均衡」 / 脇坂 [1998]、中村 [1989] の貢献 / 2種類の 「不本意パート」
     4 ふたつの途 —— 仮説
        ふたつのモデル / ふたつの理由 / チェーンストアと自動車の差異、また西欧と
        の差異

第5章 設計技術者
     1 1960年代のアメリカ
        内部からのするどい観察 —— 松浦 『米国さらりーまん事情』 / 航空機設計者 /
        非正規のサラリー
     2 日本の非正規製品設計技術者
        佐藤プロジェクトの成果 / 仕事の分業、競合 / 機能 / 雇用調節機能のコス
        ト / 派遣単価と大企業サラリーの比較 / メーカーでの正社員昇格の途はある
        のか / 大手派遣会社の態度、技術者個人の考え方 / 3つの途 / 完全外注
        の途

終 章 ひとつの提案 —— 人材選別機能の重視
     1 中下位職のばあい
        ふたつの部分 / 提案 / 入口の情報の大きな差 / 新卒採用方式とくらべると
     2 仕事表の働き
        技能の向上を表示する / 仕事領域の拡大 / 「中」 と 「上」 のレベル / 欧米
        と対比すると / 査定の恣意性を制限する / 正社員にも
     3 中堅上位層や技術者に仕事表は適さない
        正社員の評価には主観性がのこる / より高度な人材には無理か
     4 労働組合の役割
        大枠を協議する / 組織を広げる / 新興国への波及


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