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変化の時代のマネジメント・コントロールフラット化組織の管理と心理

フラット化組織の管理と心理 変化の時代のマネジメント・コントロール

B7 226ページ 上製
価格:3,080円 (消費税:280円)
ISBN978-4-7664-0689-4(4-7664-0689-3) C3034
奥付の初版発行年月:1998年01月 / 発売日:1998年01月上旬

内容紹介

社会状況の変化に伴う会社組織のフラット化はいかにして可能か。本書ではフラット化を選択した大手企業への取材を通して、マネジメント・コントロールを心理的側面から探り、理論体系を提言する。


横田絵理(よこた えり)
武蔵大学経済学部教授。1994年慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士課程修了。経営学博士。
専門領域は経営管理システム論および組織行動学。主な業績に「日本企業の業績主義への動きとマネジメント・コントロール」会計154-6、1998年、「業績測定・評価と報酬システム−日本企業における成果主義への動きについての一考察−」管理会計学8-1・2、2000年、「新しい組織のマネジメント・コントロール課題−日本企業をポリエージェントシステムとして考察する−」(高木・木嶋編『マルチメディア社会システムの諸相』日科技連出版社、1997年)、S.P.ロビンス『組織行動のマネジメント−入門から実践へ−』(共訳、ダイヤモンド社、1997年)などがある。

目次

まえがき
第1章:組織フラット化の意味するところ
−心理的要因の浮上

第2章:企業に求められる新しい組織
1.新しい組織への動き
2.フラット化組織の考え方
3.重要な視点

第3章:マネジャーにとっての動機づけの変革
1.新しい組織がマネジャーに求める行動
2.動機づけの考え方
3.内発的動機づけ理論への着目
4.動機づけに必要な情報

第4章:「マネジメント・コントロール」の重要性
1.マネジメント・コントロール論について
2.新しい組織とマネジメント・コントロール
3.動機づけ理論との関係
4.日本企業のマネジメント・コントロール

第5章:企業とマネジャーの「心理的契約」
1.フラット化組織の管理に必要な情報
2.マネジャーの情報認知プロセスと動機づけ
3.「心理的契約」
4.日本企業の心理的契約
5.フラット化する日本企業の組織
−心理的契約の変更とマネジメント・コントロール

第6章:組織フラット化の実際
1.ベネッセ
2.松下電器
3.三井海上火災保険
4.管理会計情報と、文脈情報としての人事管理情報

第7章:結論
−マネジメントコントロールの人間的側面


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